Radca prawny Kraków
Usługi prawne i administracyjne

Radca prawny w Krakowie

141 wykonawców

ocenianych średnio na 4.9
(113 opinii)

Cena usługi

Poznaj koszt realizacji usługi od wykonawcy
Więcej informacji

24 godziny

mają wykonawcy na nawiązanie z Tobą kontaktu

6 godz.

zazwyczaj należy zaczekać na pierwszą wiadomość

Aktualności
Jak wykonawców oceniają inni użytkownicy Fixly?

Na Fixly znajdziesz najlepszych specjalistów w kategorii Radca prawny w Twojej okolicy. Pracujemy w Stare Miasto, Grzegórzki, Prądnik Czerwony, Prądnik Biały, Krowodrza, Bronowice, Zwierzyniec, Dębniki, Łagiewniki-Borek Fałęcki, Swoszowice, Podgórze Duchackie, Bieżanów-Prokocim, Podgórze, Czyżyny, Mistrzejowice, Bieńczyce, Wzgórza Krzesławickie, Nowa Huta

Radca prawny: ostatnie zapytania w Krakowie

Karola dodała zapytanie:
Dzielnica:
Prądnik Czerwony
W jakiej sprawie potrzebujesz pomocy?
z zakresu prawa pracy
Dodaj komentarz lub załączniki
Zwracam się z prośbą o przegląd obowiązującego w spółce Regulaminu Wynagradzania oraz Regulaminu pracy pod kątem pełnego wdrożenia dyrektywy UE 2023/970 o jawności wynagrodzeń – z uwzględnieniem terminu 7 czerwca 2026 r. Na dzień 24.12.2025 r. wdrożyłam aneks. Zależy mi jednak na dokładnej weryfikacji, co: - jest już wdrożone prawidłowo, - czego jeszcze brakuje, aby spełnić w 100% wymogi dyrektywy, - co należałoby uzupełnić lub zmienić (regulamin, procedury, umowy). W szczególności proszę o ocenę: - czy zapisy dotyczące ujawniania wynagrodzeń są wystarczające (klauzule poufności), - czy potrzebna jest dodatkowa procedura porównywania stanowisk („praca tej samej wartości”), - czy tryb i terminy udzielania informacji pracownikom są prawidłowe, - czy umowy o pracę wymagają dostosowania. Celem jest pełnazwracam się z prośbą o przegląd obowiązującego w spółce Regulaminu Wynagradzania pod kątem pełnego wdrożenia dyrektywy UE 2023/970 o jawności wynagrodzeń – z uwzględnieniem terminu 7 czerwca 2026 r. Na dzień 24.12.2025 r. wdrożyłam aneks, który obejmuje m.in. jawność zasad wynagradzania, kryteria stanowiskowe i indywidualne, widełki płacowe, prawo pracownika do informacji oraz zakaz działań odwetowych. Zależy mi jednak na dokładnej weryfikacji, co: jest już wdrożone prawidłowo, czego jeszcze brakuje, aby spełnić w 100% wymogi dyrektywy, co należałoby uzupełnić lub zmienić (regulamin, procedury, umowy). W szczególności proszę o ocenę: czy zapisy dotyczące ujawniania wynagrodzeń są wystarczające (klauzule poufności), czy potrzebna jest dodatkowa procedura porównywania stanowisk („praca tej samej wartości”), czy tryb i terminy udzielania informacji pracownikom są prawidłowe, czy umowy o pracę wymagają dostosowania. Celem jest pełna zgodność formalna i praktyczna do 7.06.2026 r. Przygotowanie wszystkich brakujących dokumentów/procedur/tabelek/ wniosków dla pracowników o wynagrodzenia itd.. Tak aby wszystko było zgodne z obowiązkami do 7.06.2026 r. Proszę o podanie ceny i terminu. Zalezy mi na wykonaniu pracy najpóźniej do 25.05.2026
Kiedy usługa powinna być wykonana?
Jak najszybciej

Oferty wykonawców: 1

Katarzyna dodała zapytanie:
W jakiej sprawie potrzebujesz pomocy?
inna - opiszę w ostatnim kroku
Dodaj komentarz lub załączniki
Zapraszamy do współpracy prawników zainteresowanych współpracą z firmą consultingową. Poszukujemy osób otwartych na długofalową współpracę przy obsłudze naszych klientów. Interesuje nas wyłącznie model rozliczenia oparty na prowizji (procent od zleceń). Nie oferujemy współpracy w oparciu o stawki godzinowe ani ryczałtowe. Zlecenia będą przekazywane w zależności od bieżących potrzeb klientów. Zapraszamy do kontaktu osoby zainteresowane współpracą.
Kiedy usługa powinna być wykonana?
Jak najszybciej
Maksym dodał zapytanie:
Dzielnica:
Czyżyny
W jakiej sprawie potrzebujesz pomocy?
z zakresu prawa pracy
Dodaj komentarz lub załączniki
Szukam radcy prawnego / adwokata specjalizującego się w prawie pracy do pilnej konsultacji i ewentualnego przygotowania pozwu do sądu pracy. Sprawa dotyczy rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.) przez pracodawcę z powodu rzekomo nieusprawiedliwionej nieobecności. Następnego dnia pracodawca sporządził pismo cofające to oświadczenie, wskazując, że ustalono, iż przebywałem na zwolnieniu lekarskim. Oba pisma zostały mi doręczone 01.04.2026. Stan faktyczny: - zatrudnienie od 26.04.2015, - umowa o pracę, - pracodawca wręczył dyscyplinarkę (art. 52), - następnego dnia sporządził pismo cofające, - nie wyrażam zgody na cofnięcie w zaproponowanej formie, - mam ciągłość zwolnienia lekarskiego (L4), - poprzednie L4 było do 14.03.2026, - kolejne L4 wystawione 18.03.2026 za okres od 15.03.2026 do 13.04.2026, - pierwsze L4 było zgłaszane do kadr, kolejne e-ZLA były przekazywane elektronicznie, - rozważam pozew o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz ewentualne negocjacje ugodowe. Zakres pomocy, którego oczekuję: 1) pilna konsultacja (telefoniczna lub online), 2) ocena szans i strategii: odszkodowanie vs ugoda, 3) weryfikacja / przygotowanie pozwu do sądu pracy, 4) pomoc w ustaleniu prawidłowej wysokości roszczenia (podstawa + premie/prowizje), 5) ewentualne przygotowanie pisma do pracodawcy / propozycji ugody. Proszę o odpowiedź tylko od osób, które realnie prowadzą sprawy z zakresu prawa pracy, w szczególności: - art. 52 k.p., - odwołania od dyscyplinarki, - spory pracownik–pracodawca, - ugody / negocjacje przedsądowe. Proszę w odpowiedzi podać: - czy są Państwo radcą prawnym czy adwokatem, - doświadczenie w sprawach prawa pracy, - koszt jednorazowej konsultacji, - koszt przygotowania pozwu, - koszt ewentualnego prowadzenia sprawy, - najbliższy możliwy termin kontaktu.
Kiedy usługa powinna być wykonana?
Jak najszybciej

Oferty wykonawców: 3

Ile ocen dostępnych jest w kategorii Radca prawny w Krakowie

W kategorii Radca prawny w Krakowie dostępnych jest 113 opinii, które wykonawcy zdobyli od swoich dotychczasowych klientów. Średnia wszystkich ocen w tej kategorii wynosi 4.9.

Jak sprawdzić opinie o wykonawcy?

Opinie, które wykonawca zebrał na Fixly dostępne są na jego profilu. Dodatkowo w wizytówce, którą otrzymasz w odpowiedzi na swoje zapytanie zobaczysz liczbę oraz średnią ocen danego specjalisty.

Ile kosztuje pomoc dobrego radcy prawnego w Krakowie?

Cena skorzystania z usług dobrego radcy prawnego zależy od cennika wykonawcy. Istnieje możliwość zapytania specjalisty o szacunkowe koszty jeszcze przed powierzeniem mu pracy. Wszelkie rozliczenia za zlecenie wynikają z bezpośrednich negocjacji oraz ustaleń ze specjalistą.

Ile muszę czekać odpowiedź od wykonawcy?

Wykonawcy mają 24 godziny, by odpowiedzieć na Twoje zapytanie. Przeciętny czas otrzymania pierwszej oferty w kategorii Radca prawny to 6 godz..

Kiedy wykonawcy otrzymają moje zapytanie?

Wypełnione zapytanie jest automatycznie wysyłane do specjalistów z okolicy. Zazwyczaj wykonawcy widzą informację o nowym zleceniu w ciągu kilkunastu sekund po wysłaniu zapytania. Ważne, by udzielić wszystkich odpowiedzi na pytania dotyczące konkretnej usługi.

Wykonawcy usługi Radca prawny w Krakowie

Deborah Migórska

Kancelaria Adwokacka Adwokat Deborah Migórska, Kraków

5.01 opinia

Kancelaria oferuje szeroki zakres usług prawnych, zapewniając kompleksową obsługę swoich klientów na każdym etapie postępowania. Specjalizacje: prawo rodzinne, prawo cywilne, prawo karne.

Mateusz PGMrx

Kraków

5.01 opinia

Nasz zespół świadczy usługi na Fixly przez 2 lata zawsze spełniając oczekiwania naszych klientów. Konkurencyjne ceny w Warszawie w ramach usługi Radca prawny Najwyższa jakość świadczonych usług.

Tomasz Śledź

Kraków

5.013 opinii

Na co dzień zajmuję się prowadzeniem mediacji w sporach gospodarczych, negocjacjami warunków umów oraz projektowaniem umów. Specjalizuję się w: -PRAWIE GOSPODARCZYM - PRAWIE CYWILNYM